让简历成为通往面试"绿卡"

我们报道：简历是求职的第一步。如果你没有合适的简历，你可能会失去面试机会。大学生找工作。怎么才能做好简历？

简单的简历更受青睐，所以没有必要列出所有课程。

什么样的简历对招聘人员更有吸引力？IBM公司人事部经理倪政告诉记者，“简单明了的简历更容易受到招聘者的青睐。那些太厚太复杂的简历往往直接被淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一堆资料中仔细寻找自己感兴趣的东西。”然而，记者在采访过程中发现，大量毕业生认为：“如果简历做到方方面面，用人单位的关注就不会被遗漏。”简历做得越详细越好，这是大学生的普遍心理。北京林业大学就业服务中心的王老师提醒毕业生，制作简历要学会细致、贴切，让简历简单明了。毕业生可以列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果、创意等。对于他们申请的职位。不必列出他们在大学阶段修过的所有课程，只需突出与你职位对应的课程即可。

职位要明确，开头要写清楚部门和职位。

有些毕业生认为简历中注明的职位越多，相对成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个。事实上，这样做的后果往往适得其反。北京数码人事部经理张远告诉记者：“一份好的简历有很强的目的性。简历开头最好能明确注明应聘的部门和职位，这样人力资源部门就一目了然了。不要同时申请一家公司的多个职位，这样会给招聘人员留下没有明确目标的不好印象。”她特别提醒毕业生，在网上投简历时，一定要注明“某某应聘某某职位”，并有明确的邮件标题，这样才不会错过机会。尝试以纯文本文件的形式编写和发送。

不能只做一份“大而全”的简历，需要针对不同的岗位准备多份简历。

走访中了解到，一些毕业生往往只做一份“大而全”的简历，既不及时更新，也没有针对性。有的毕业生心存侥幸，直接下载简历模板或者借用身边同学的简历，简单更改姓名、身高等基本信息，然后草草将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历效果可想而知。北京大学就业服务中心的王老师表示，简历的侧重点要结合用人单位，简历中的相关内容要因用人单位的不同而相应修改。你必须根据用人单位的特点和要求，量身定制简历，以显示你对用人单位的重视和对这个职位的热爱。一份特点不突出的简历会让招聘方觉得你对应聘的公司一无所知，诚意不够，很容易被自然拒绝。王先生建议毕业生在简历中适当突出自己的个性。比如在栏目的设置名称中使用“关于我”、“我的学习”、“我的课程”等一些别出心裁的用语，更容易获得招聘方的关注。

避免语言矫揉造作和“学生腔”。“有专长”的简历比“全能冠军”的简历更可信

“给我一个支点，我会撬起地球”“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职词经常出现在毕业生的求职简历中，难免显得虚伪做作。试想一下，就像谈恋爱一样，第一次见面就冲上去做一个恶心的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部的张远经理告诉记者，去年，公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科生。他在简历的自我介绍中写道：“我是一个农村孩子，贫穷的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会和这份工作！”就是这样一句简单而真诚的话，为自己赢得了一次面试，最终被公司录取。张经理感叹，现在还有一些毕业生在简历里把自己写得全才，什么都会。看这样的简历，招聘方往往会剔除。其实“术业有专攻”比“全能冠军”更重要。

不要用错别字来贬低你的简历。最好选择短句。

有招聘人员表示，一些用词错误、文字不正确的简历经常让他们哭笑不得。有些毕业生在写求职简历时不注重细节，但正是这些细微之处，可能会让他们的简历成为废纸。

据了解，简历中有很多错别字，尤其是首页和英文简历，会让简历在招聘者心目中大打折扣。在一份简历中，我看到首页“获奖”一栏误将“交际舞”写成了“交易舞”，有的简历误将“签名”写成了“夏名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免使用别扭的句子和不熟悉的词语，更不要使用病句和错别字。行文要准确规范，最好选择简洁的短句。

在制作和投递简历的过程中，也要巧妙地运用自己的经验。比如把无偿献血的经历写在简历里，既能说明你有爱心，又能说明你身体健康；最后，简历发出后，礼貌的打个电话，问一下有没有收到简历。